Arbeitshilfe für Diskriminierungsfreie Organisationskultur (Fachinformation)

Ein diversitätssensibles Klima ist für Einrichtungen der sozialen Arbeit nicht nur in Hinblick auf das Wohl der Klient*innen essenziell. Auch ihren Mitarbeiter*innen gegenüber tragen die Einrichtungen Verantwortung, ein diskriminierungsfreies Arbeitsklima zu gestalten.

Mit der Broschüre „Diskriminierung in sozialen Einrichtungen paritätisch entgegentreten!“ wollen die paritätischen Landesverbände Brandenburg, Thüringen und Schleswig-Holstein für das Thema Diskriminierung in der sozialen Arbeit sensibilisieren. Anhand einer Vielzahl von Beispielen wird darauf eingegangen, dass in der Sozialen Arbeit durchaus Benachteiligungen auftreten und welche Möglichkeiten es gibt, diese zu vermeiden oder zu unterbinden.