Vater sein und trotzdem Karriere machen (Web-Fundstück Blog-Beitrag von Faktor A)

Familienfreundliche Unternehmen haben noch immer vorwiegend eine Gruppe im Blick: die Mütter. Durch eine gezielte Unterstützung von Väter-Elternzeiten und den Aufbau von Väternetzwerken können Mittelständler sich einen echten Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte verschaffen, schreibt Gastautor Andreas Seltmann.

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