Fachinformationen & Newsletter

Hier finden Sie Informationen, Web-Fundstücke und erarbeitete Inhalte rund um das Thema Personalgewinnung und -bindung im Kontext Sozialer Arbeit / Sozialwirtschaft.

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Teilweise werden in den geteilten Web-Fundstücken persönliche Meinungen dargestellt. Diese spiegeln nicht grundsätzlich die Haltung des Paritätischen Schleswig-Holstein wider.

  • Personalbindung
  • Impulse

Welche Faktoren spielen die wichtigste Rolle für das Wohlbfinden von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz und wie kann man diese praktisch gestalten? Dieser Artikel gibt einige Tipps.

  • Personalbindung
  • Recruiting

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung hat eine Studie darüber veröffentlicht, Welche Benefits bei Arbeitnehmer*innen im Jahr 2023 am beliebtesten sind. Hier lesen Sie mehr darüber.

  • Impulse
  • Leadership

Christina Grubendorfer und Jörg Rosenberger sprechen in dieser Gast -Folge des LEA-Podcast über wirksames Führen: "Während die Führungsperson die Spitze des Eisbergs verkörpert, sind es die unsichtbaren Elemente, die das Fundament bilden und oft den eigentlichen Rhythmus in Organisationen bestimmen. Welche unsichtbaren Elemente sind das? Und wie können Organisationen sie aufdecken und bewusst in ihre Strategien einbeziehen?"

Zu den Podcast-Folgen des LEA Podcast....

  • Personalgewinnung
  • Recruiting

Amazon bietet Online-Einzelcoachings, für die Sie sich als Non-Profit-Organisation oder Sozialunternehmen anmelden können:

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  • Diversity

Die Paritätische Akademie Süd hat fünf weibliche Führungspersönlichkeiten in einem Videointerview befragt, warum Frauen in Führungspositionen wichtig sind, was weibliche Führung ausmacht und wer & was sie selbst auf Ihrem Weg zur Führungskraft geprägt hat.

Zum Blog-Beitrag.

  • Innovation
  • New Work
  • Best Practice
  • + mehr

Mit einer Kombination aus innovativer Organisationsentwicklung und zielgenauem Personalmarketing gewinnt eine Klinik in Hessen in kürzester Zeit 80 neue Kolleg*innen. Lesen Sie hier mehr über die gelungene Gesamt-Strategie der Klinik.

  • Impulse
  • Personalbindung

Eine offene Kommunikationskultur in der eigenen Organisation zu etablieren ist keine einfache Aufgabe. Trotzdem ist sie für eine gute Zusammenarbeit, guten Austausch, gutes Wissensmanagement und gute Arbeitsqualität wichtig. Hier finden Sie 5 Tipps zur Förderung einer offenen Kommunikation am Arbeitsplatz.

  • Personalbindung
  • Impulse

Gerade in Zeiten von betrieblichen Veränderungen sind gute interne Kommunikationsstrategien zentral, um Verunsicherung entgegenzuwirken. Insgesamtsind sie wichtig, um alle Mitarbeitenden gleichermaßen abzuholen und einzubinden und so für Zufriedenheit zu sorgen. Dieser Artikel erläutert, wie eng interne Kommunikation, Organisationsentwicklung und Human Ressources verwoben sind, und was Personalabteilungen beachten sollten.